Date de publication :
lundi 28 août 2017
- Bonne rentrée !
- Coordination de programme : un portrait biggaré
- Un congrès CSN mouvementé
- Être accompagné.e : c'est un droit !
- Consultations sur l'enseignement supérieur : quelques changements au RREC
- Dire au revoir aux collègues
- Remplacements à la commission des études
- Porter les enjeux féministes aux élections municipales
Les membres de l’exécutif du SPECS-CSN vous souhaitent une bonne rentrée 2017-2018 ! Nous espérons que vous retournez en classe après des vacances agréables et reposantes.
Une équipe en mouvement
Votre exécutif syndical est fin prêt pour l’année qui vient ! Elle commence d’ailleurs avec un nouveau membre sur l’équipe : Mikhael Kowalak, enseignant au département des Langues modernes. Il occupe le poste de trésorier, qui était auparavant celui de Michael Labarre. Ce dernier est maintenant vice-président aux relations du travail du SPECS-CSN, à la suite du départ de Julie Dionne en juin dernier. Mentionnons aussi que depuis quelques années déjà, l’accompagnement des membres et le suivi de la ressource enseignante se font en équipe. Cette stratégie efficace se poursuit cette année, alors que Joëlle Brizard, Michael Labarre et Anne-Marie Leblanc se diviseront la tâche. À cet égard, pour toute question relative à votre vie au travail, n’hésitez pas à joindre Luc Loignon, agent de bureau du SPECS-CSN, qui se chargera d’aiguiller les appels vers les bon.nes intervenant.es dans le but de maximiser l’efficacité des opérations.
Des objectifs pour l’année à venir
Notre équipe a plusieurs objectifs cette année. D’abord, rappelons-nous qu’au printemps dernier, les membres ont voté en faveur d’une hausse des cotisations syndicales.
Résolutions adoptées à l'assemblée générale du 30 mai 2017 Résolution 169.5 Résolution 169.6 |
En ce qui concerne le dossier de la ressource, l'objectif de cette hausse de cotisations est de donner plus de moyens au syndicat afin de mener des travaux en profondeur sur l’utilisation de la ressource enseignante. Nous planchons actuellement sur un plan de travail concret en lien avec ce champ d’action; vous serez donc informés très bientôt des objectifs précis que nous souhaitons réaliser cette année dans ce domaine.
Ensuite, l’avancement des travaux entourant le programme d’insertion et de développement professionnel qui doit remplacer les défunts PAQTNE et PAQTE n’a pas été à la hauteur de nos espérances l’année dernière, et ce, en raison du peu d’empressement démontré par la direction. Il va sans dire que nous avons des attentes élevées pour l’année qui vient et que nous pousserons pour une progression efficace de ce dossier. En ce sens, nous avons été surpris d’apprendre, lors du café de la rentrée, que la direction planchait sur un projet d’insertion professionnelle pour les nouveaux enseignants et que personne n’a cru bon d’en informer le comité syndical-patronal qui œuvre au remplacement du PAQTNE…
Enfin, depuis trois ans, le SPECS-CSN remet en question la nécessité de produire une politique institutionnelle de gestion des programmes. Les raisons qui motivent notre résistance ont été maintes fois présentées. C’est donc avec une déception certaine que nous avons entendu la direction dire, lors du même café de la rentrée, que la PIGP serait adoptée prochainement. À la déception s’ajoute la surprise, car les travaux pour la création d’une version finale, notamment ceux à la commission des études, semblent loin d’être terminés. Comme toujours, l’exécutif du SPECS-CSN sera vigilant afin que l’autonomie des programmes soit respectée, comme le dicte notre convention collective.
Bref, l’année s’annonce bien remplie, comme toujours ! Pour la commencer en beauté, l’exécutif vous invite à venir à sa rencontre lors de l’activité de la rentrée qui aura lieu le 31 août prochain. Le SPECS-CSN y tiendra un kiosque sur place ! Au plaisir de vous voir aux assemblée générales et partout où la vie syndicale s’exprime ! |
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Coordination de programme : un portrait biggaré
Depuis quelques années, une formation à la coordination départementale est offerte par le Cégep. À la base, cette formation avait été préparée conjointement par la direction et le syndicat, dans l’objectif d’en faire un outil consensuel, respectant à la fois la culture organisationnelle locale et la convention collective. Suite au succès de cette formation et dans la foulée de l’apparition d’une éventuelle PIGP, le projet est né de bâtir une formation semblable, mais cette fois pour les coordinations de programmes.
C’est dans l’objectif de préparer le travail qu’au printemps dernier, l’équipe du SPECS-CSN a mené une enquête auprès des coordonnateurs et coordonnatrices de programmes afin de bien cerner la réalité qui est la leur, de comprendre les enjeux et les défis que présente cette fonction au sein de l’organisation collégiale et d’identifier les besoins réels des personnes qui assument ces tâches. Cette enquête, ni exhaustive ni scientifique mais très bien intentionnée, menée auprès de quelques 27 coordos, a permis de tracer un portrait assez clair de la situation et surtout, de tirer une conclusion : il n’y a pas d’homogénéité dans la gestion des programmes et les réalités diffèrent grandement.
Voici quelques grands constats qui émergent de nos discussions :
- Le rôle de la coordination de programme est imprécis pour plusieurs. Il mérite d’être défini clairement, en fonction des différentes réalités de programme, tout autant que la composition officielle du comité et le rôle que chacun doit y jouer.
- Les outils (cahier de charge, liste de tâches, calendrier des actions, classeur de procès-verbaux, etc.) pour bien exercer le rôle de coordonnateur ou coordonnatrice sont clairement déficients pour la plupart des programmes.
- La place que tient le département dans les tâches relatives au comité de programme est extrêmement variable, selon que le programme soit technique (une discipline porteuse forte) ou préuniversitaire (plusieurs disciplines conjointes), ce qui influence le sentiment d’utilité ou d’appartenance des membres qui composent le comité de programme.
- De nombreux comités de programme siègent peu, voire très peu souvent, en raison de l’impression d’inutilité des opérations qui y sont menées, alors que d’autres sont très actifs et contribuent au développement et au maintien d’une saine vie de programme, pour les étudiant.es comme pour les enseignant.es.
- La libération attribuée à la coordination de programme est souvent bien insuffisante pour permettre un véritable déploiement d’actions constructives au développement et au maintien de la vie de programme. Les coordos font souvent ce qu’ils peuvent, en sachant que c’est insuffisant.
À la lumière de cette première vague d’observations, l’exécutif syndical poursuivra cette année ses travaux avec la direction du Cégep dans l’objectif d’offrir une formation pertinente qui éclairera plusieurs lanternes. À suivre !
Toute l’équipe exécutive du SPECS-CSN a assisté, en tout ou en partie, au congrès de la CSN qui s’est tenu du 5 au 9 juin derniers. Le congrès, qui a lieu tous les trois ans, constitue le grand moment durant lequel se rassemblent les délégué.es de tous les syndicats affiliés à la confédération, quel que soit leur secteur d’emploi ou leur région d’appartenance, pour élire les dirigeant.es de la CSN, voter le budget et décider des grandes orientations qui porteront les actions du mouvement pour les trois années à venir.
Une CSN ébranlée
Il faut préciser d’entrée de jeu que le mandat qui se terminait n’avait pas été de tout repos. Après avoir lutté avec acharnement contre l’austérité en 2014-2015, puis avoir défendu sans relâche les services publics en 2015-2016, la CSN a connu une année 2016-2017 tout aussi mouvementée, notamment en raison de la vaste opération de changement d’allégeance syndicale dans le milieu de la santé et des services sociaux, opération qui a réduit les effectifs de la confédération de près de 23 000 membres. Cette perte a engendré un remaniement organisationnel, bien sûr, mais a aussi permis de faire émerger une réflexion large sur l’avenir du syndicalisme tel que la CSN souhaite l’exercer. C’est donc dans ce contexte que le congrès s’est ouvert, amenant débats et discussions houleux, toujours sentis, parfois amers, mais permettant le déploiement d’un dialogue extrêmement riche et porteur pour l’avenir.
La discussion qui s’est amorcée aura d’ailleurs à être poursuivie dans les syndicats locaux. Vous serez interpelés bientôt pour réfléchir avec nous sur différents enjeux syndicaux et sociaux que l’on veut, nous, le SPECS-CSN, voir défendus, portés, soutenus, poussés. À cet égard, vous pouvez déjà consulter le manifeste Voir loin, viser juste qui a été adopté sur le plancher du congrès. Il constitue la pierre d’assise de nos échanges à venir.
Proposition tirée du Cahier des propositions adoptées par le 65e Congrès de la CSN et le conseil confédéral du 20 juin 2017 Que les syndicats s’engagent à tenir une assemblée générale ou toutes autres activités de consultation au cours de la prochaine année en identifiant une priorité inspirée du manifeste Voir loin, viser juste afin de mobiliser ses membres autour d’elle, de réaliser une action de visibilité locale et de mandater la CSN à porter cette priorité. |
Budget et exécutif : des changements
Suite notamment à la perte massive de membres, l’exercice budgétaire 2017-2020 s’est révélé ardu. Le cœur du budget demeure toutefois attaché à la défense des intérêts des travailleuses et des travailleurs. Trois choix fondamentaux ont guidé sa construction : 1) préserver, voire améliorer la capacité de lutte des salarié.es, en augmentant les prestations de grève ou de lockout; 2) préserver les politiques d’aide financière aux nouveaux syndicats votées en 2011; 3) préserver les services directs aux syndicats en maintenant le même niveau de péréquation aux conseils centraux et aux fédérations. Forcément, ces choix en ont entrainé d’autres, pas toujours faciles : même après avoir diminué le budget de fonctionnement de l’organisation, des postes ont dû être coupés. Soyons clair : la CSN traverse des années difficiles, mais elle n’est pas en difficulté financière pour autant. Cette situation budgétaire nouvelle forcera certainement l’organisation à repenser ses façons de faire; une telle réflexion s’avère souvent positive, au final.
Enfin, mentionnons que l’équipe exécutive de la CSN accueille à la 1re vice-présidence Caroline Senneville, qui remplace Francine Lévesque, partie à la retraite. Mme Senneville, enseignante en français au Cégep de Limoilou, a donc quitté le poste de présidente de la FNEEQ qu’elle occupait depuis 2012. Des élections pour la remplacer auront lieu lors du prochain congrès de la fédération, au printemps 2017.
- Pour en savoir plus sur le 65e congrès de la CSN.
Consultations sur l'enseignement supérieur :
quelques changements au RREC
L’automne dernier, le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur, par le biais de M. Guy Demers, consultait la communauté collégiale relativement à d’éventuels changements au Règlement sur le régime des études collégiales (RREC). Le SPECS-CSN avait dans le contexte produit un mémoire et présenté les grandes lignes de celui-ci lors d’audiences. Les changements finalement retenus concernent principalement un accès plus facile aux attestations d’études collégiales (AEC).
- Pour plus de détails, voir le document.
La FNEEQ-CSN a réagi le 8 août dernier aux changements proposés quant à l’accès facilité aux AEC, disant craindre que « cette modification […] ne devienne un incitatif auprès des jeunes à s’inscrire à un programme d’AEC au lieu de poursuivre un programme menant au DEC. » Les nouvelles mesures du gouvernement peuvent favoriser la fréquentation de formations courtes, et celles-ci « ne doivent pas être des voies de contournement des programmes de DEC ni une manière d’éviter la formation générale. »
Ceci dit, n'apparaissent pas dans les changements annoncés la possibilité pour les collèges de déterminer des objectifs et des standards supplémentaires dans la formation spécifique des programmes d’études techniques ainsi que l'opportunité pour les collèges d’établir eux-mêmes un module de formation dans un programme d’études techniques, plutôt que cela soit de la responsabilité de la ministre. Dans le rapport des consultations présenté à la ministre Hélène David en mars dernier, les « experts » ont exposé qu’il n’y avait pas de réel consensus sur ces deux modifications, mais une opposition très tranchée entre les représentant.es des collèges publics et privés et les organisations syndicales, ces dernières s’opposant aux deux propositions de modification.
Dans cette fin de processus qui aura duré près d’un an, on peut déplorer le fait que les avis de changements aient été publiés le 28 juin dans la Gazette officielle du Québec (deux semaines après le début de nos vacances) et que les individus ou les organismes concernés avaient jusqu’au 12 août (soit 45 jours plus tard) pour réagir... C’est une chouette idée pratique pour le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur de publier des avis sur l'enseignement collégial avec une période de rétroaction qui débute et se termine durant les vacances scolaires!
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Le 31 mai dernier, plusieurs collègues et membres de la direction, actuels et passés, sont venus souligner le départ de Julie Dionne de l’équipe exécutive du SPECS-CSN. Tous se sont entendus pour dire que Julie, par sa rigueur, ses valeurs et certainement son entêtement, a laissé une trace indélébile dans la petite histoire syndicale au Cégep de Sherbrooke. Merci Julie, pour ton engagement profond et sincère, et que du succès dans tes nouveaux défis !
Aussi, l’exécutif tient à saluer bien bas Clermont Olivier, enseignant au département de Politique, qui a pris sa retraite en juin. Membre de l’exécutif syndical durant de nombreuses années par intermittence, Clermont a contribué à bâtir le SPECS-CSN et à en faire l’institution solide et cohérente qu’il est aujourd’hui. Merci, Clermont, pour ta rigueur, ta méthode, ta capacité d’analyse fine, tes valeurs syndicales et humaines. Longue vie dans ta nouvelle vie !
Remplacements à la commission des études
Deux membres élus de la commission des études laissent leur siège vacant pour la session d’automne en raison de divers congés. Il y aura donc élections lors de la prochaine assemblée générale du SPECS-CSN, le 13 septembre, pour élire des remplaçant.es dans les familles suivantes :
- Famille des arts et des lettres
- Formation générale
À ceux et celles qui lorgnent cet organe important de notre structure pédagogique, voilà une belle occasion de s'initier au fonctionnement de la commission des études.
Notez que le remplacement ne sera effectif que pour l’automne. Une autre élection sera ouverte en prévision de l’hiver. Les personnes volontaires pour cet automne devront cependant déjà être libres les vendredis après-midi. Pour toute question, n’hésitez pas à joindre le bureau du SPECS-CSN.
Porter les enjeux féministes aux élections municipales
Le comité femmes du SPECS-CSN vous invite à découvrir le Collectif Sherbrooke Féministe :
Le Collectif Sherbrooke Féministe et ses structures (blogue + page facebook) sont co-créées bénévolement par des citoyennes sherbrookoises afin d'encourager les réflexions, les engagements et les actions favorisant la participation pleine et entière des femmes - de toutes les femmes! - dans la sphère publique de manière égalitaire et équitable. Il s'agit d'une initiative citoyenne, inclusive et non-mixte. Le Collectif est ouvert à toute personne qui s'identifie en tant que femmes ainsi qu’à toutes celles qui sont racisées, immigrantes, LGBTQIA+, en situation d’handicap et de toutes les classes sociales.
L'objectif est double : rendre visibles les enjeux féministes - locaux, dans ce cas-ci - qui sont trop souvent ignorés durant les campagnes électorales et offrir un espace de réflexion et de débat sur le travail invisible des femmes ainsi que sur la pluralité des réalités vécues. Pour nous, les inégalités de classes et de genres que vivent les femmes sont d'abord systémiques, découlant du patriarcat et de ses tentacules.
Tiré du blogue du Collectif Sherbrooke Féministe
Voilà une excellente façon d’aborder la politique municipale et de s’informer en vue des élections à venir en novembre.
- Suivez aussi le Collectif sur Facebook.
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Poste téléphonique #5330 info@specs-csn.qc.ca VP à l'information et à la mobilisation : Mathieu Poulin-Lamarre Agent de bureau : Luc Loignon |