Date de publication :
mercredi 24 janvier 2018
Un nouveau membre sur l'équipe L'exécutif du SPECS-CSN est heureux d'accueillir Mathieu Poulin-Lamarre, enseignant en Anthropologie, dûment élu au poste de secrétaire lors de la dernière assemblée générale. Bienvenue Mathieu ! |
Bonne rentrée à toutes et à tous ! |
Relations intimes prof-élève :
la position du SPECS-CSN
L’assemblée générale du SPECS-CSN qui s’est tenue mercredi dernier a permis aux membres de dégager une position commune en matière de relations intimes – amoureuses ou sexuelles – entre un enseignant ou une enseignante et un étudiant ou une étudiante. Voici les décisions prises par l’assemblée :
Résolution 172.5
QUE, dans le respect des droits de tous et de toutes, le SPECS-CSN énonce le principe suivant : il est incompatible avec la fonction d’un professeur ou d’une professeure d’avoir une relation intime – amoureuse ou sexuelle – avec un étudiant ou une étudiante inscrit.e au Cégep de Sherbrooke, avec qui le professeur ou la professeure est engagé.e dans un contexte de relation pédagogique et d’autorité.
Résolution 172.6
QUE le comité exécutif du SPECS-CSN s’engage à sensibiliser ses membres afin de maintenir et de protéger le lien de confiance entre les professeur.es et les étudiant.es dans le cadre de la relation pédagogique et de la relation d’autorité;
QUE le comité exécutif du SPECS-CSN demande à la Direction :
- de sensibiliser elle aussi tout le personnel du Cégep face à ce dossier;
- de profiter des activités d’accueil du nouveau personnel pour le sensibiliser face à ce dossier;
- d’établir des balises pour aider à une gestion respectueuse des situations qui pourraient émerger face à ce dossier, en prévoyant des mécanismes permettant aux personnes qui se retrouvent dans une relation intime enseignant.e - étudiant.e d’en sortir avec un minimum d’impacts collatéraux.
Les membres du SPECS-CSN assument donc par ces résolutions une position de principe dûment réfléchie et des pistes d’action. Maintenant, il revient à la direction de rédiger et de faire appliquer une politique, tel qu’exigé dans la Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur, loi qui prévoit que chaque cégep établisse et adopte une politique ayant pour objectif de prévenir et de combattre les violences à caractère sexuel, et ce, avant le 1er septembre 2019. Rappelons que cette politique devra « inclure un code de conduite visant notamment à encadrer les liens intimes, amoureux ou sexuels qui peuvent s’établir entre un étudiant et une personne ayant une influence sur le cheminement de ses études, qu’elle soit membre du personnel ou dirigeante de l’établissement »
(article 3-12 du projet de loi).
Il est déjà entendu que l’exécutif syndical sera invité à participer aux travaux en ce sens. Nous vous tiendrons donc informés de la suite des choses.
Les précaires et l'assurance salariale
pour une invalidité longue durée
Le Cégep appliquera bientôt les modalités liées à l’assurance salariale pour l’invalidité longue durée. L’assurance est obligatoire pour tout.e enseignant.e ayant eu quatre contrats annuels et qui est garanti d’avoir 33 % de tâche repartie sur 16 semaines. Le taux de cotisation de l’assurance salariale est de 0,409 $ par tranche de 1000 $ de salaire brut. Elle est prélevée à chacune des paies et est ajustée si le salaire change pendant la session.
L’assurance salariale entre en vigueur après l’invalidité court terme (article 5-5.17 de la convention collective), donc après 104 semaines d’invalidité. Elle couvre 80 % du salaire net.
Certaines modalités sont encore à clarifier pour les enseignant.es qui obtiennent un quatrième contrat en cours de session. Nous vous tiendrons informés. En attendant, n’hésitez pas à contacter le bureau syndical pour toute question.
Le conseil d’administration du Cégep de Sherbrooke a adopté la Politique institutionnelle de gestion des programmes le 29 novembre dernier. Rappelons-nous que cette PIGP avait été recommandée pour adoption au conseil d'administration avec beaucoup de retenue par les membres de la commission des études (voir le QLP du 20 octobre 2017), notamment parce qu’il était permis de mettre en doute sa nécessité et son efficience.
Tel que nous vous le suggérions à l’automne, procédons à l’étude de cette PIGP [source sur le site du Cégep de Sherbrooke], et tentons de déterminer :
Comme nous, vous risquez de vite conclure que la PIGP proposée est loin d’être suffisante (ou peut-être même très peu utile) pour soutenir les comités de programme. On a promis d’y ajouter des « guides » qui permettront aux comités de mieux organiser la vie de programme. On attend impatiemment d’en voir le contenu… C’est donc un dossier à suivre de près en 2018 !
Lectures suggérées Le SPECS-CSN partage avec ses membres différentes publications et communications qu'il reçoit ou pour lesquelles il a un abonnement. |
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